안녕하세요.면접관교육에 면접관교육 대해서 들어보셨나요?​우리나라 기업들이 최근들어 채용과정에서 많은 문제를 겪고있는데요.심한 경우, 부모님의 직업과 재산 수준과 같은 개인정보를 묻는 일이 있었다고 합니다.또한 무례한 태도나 분위기 때문에 문제가 있었던 면접관교육 적도 있습니다. 이와 같은 문제를 가지고 있는 일부 면접고나 때문에지원자들이 피해를 보는 사례가 있었습니다. ​그래서 이러한 잘못된 관행을 없애고 공정한 채용문화를 만들기 위해 정부에서도 노력을 면접관교육 하고 있는데요.그렇다면 과연 어떻게 해야 지원자에게 우리다운 채용경험을 줄 수 있을까요?과연 어떻게 해야 올바른 채용 문화를 만들 수 있을까요?​또한, 최근 들어 많은 기업들이 조직원 선발 면접관교육 과정에서 공정성과 객관성을 확보하기 위해 면접평가 비중을 높이고 있으며, 특히 스펙보다는 개인의 역량을 중심으로 인재를 선발하려는 경향이 강해지고 있습니다. 따라서 이러한 추세에 맞추어 각 기업에서도 면접관교육 면접전형 운영방식을 개선하거나, 새로운 방식을 도입하고자많은 노력을 기울이고 있습니다. ​​요즘들어 많은 관심을 기울이게 되는 키워드가 '채용 브랜딩'인데요. 채용 브랜딩에 영향을 미치는 요소는채용 공고, 브랜딩 컨텐츠, 면접관교육 근무 환경, 복리후생, 성장가능성 등이 있겠지만그 중 가장 공들여야하는 것은 바로 '면접관 교육'이 아닐까 합니다. ​실제로 면접 과정에서 지원자를 배려한 기업은 온라인과 언론에서 화제가 되며우호적인 면접관교육 이미지를 얻게 됩니다. 특히나 이러한 이슈는 화제성이 강해빠른 시간 안에 많은 사람들에게 퍼져 나갑니다. ​지원자도 소중한 시간을 내어 면접을 보러오는 것인 만큼,지원자의 시간 또한 배려해야합니다. 면접관교육 ​관련한 교육이 궁금하시면, 연락주십시오.면접관 교육에 관하여 자료를 보내드리겠습니다.​​​​조직문화, 리더십, 팀 그리고 출판플랜비디자인 | 플랜비그룹임주성|루이스플랜비디자인 - HR컨설팅: 리더십, 조직문화 | 출판: 경영서, HR전문도서, 삶 그리고 선물 면접관교육 시리즈​​#면접관교육 #면접교육