​​​신입사원 사내 강사 양성 교육 과정 및 저연차 사원들의 이탈을 막고 핵심 인재로 거듭날 수 있게 돕는 방법 중 하나로 사내강사 교육을 들 수 있습니다. 사내강사는 조직 고유의 업무 노하우를 구성원들에게 전달하는데 최적인 직원들로서, 풍부한 현장 전문성과 내부 사례, 직원들과의 소통, 기업의 특성과 내부 이슈에 대한 이해 측면에서 강점을 가지고 있기 때문인데요! 따라서 기업은 이들의 강점을 충분히 활용하여 조직의 기술과 지식을 전수할 때 인재 확보의 사내 강사 양성 교육 과정 경쟁력을 가질 수 있습니다. 하지만, 직무 전문성이 뛰어나다고 해서 모두가 사내강사가 될 수 있는 것은 아니죠! 사내강사는 강의를 직업으로 삼는 전문강사가 아니기 때문에 개인에 따라 강의 역량의 편차가 크기 때문입니다. 따라서 기업은 객관적으로 검증된 양성교육을 통해 사내강사가 이해하고 가진 것을 학습자들에게 잘 전달할 수 있도록 체계적인 강의 이론과 교수법 등을 학습할 기회를 제공해야 합니다. 보다 좋은 상품과 서비스를 통해 사내 강사 양성 교육 과정 제분업계를 선도하고 있는 글로벌 종합식품회사인 C사에서는 직원교육의 주제가 현장 중심으로 전환되는 추세를 반영하여 교육과정 설계와 강의 기획을 체계적으로 할 수 있는 사내강사를 양성하기 위해 저희 인키움에 사내강사 양성과정을 의뢰해 주셨습니다. 기업 사내강사의 능력을 인증하기 위해 국내 최초로 전문강사자격인증 제도(ICPI)를 개발 및 운영하고 있는 저희 인키움은 고객사의 요청을 적극 반영하여 지난 3월, C사의 사내강사 양성과정 교육 프로그램을 진행하였습니다.