​​​신임 팀장 리더십 교육 과정 리더들을 위한 Leadership Journey“팀장으로서 나는 어떤 역할을 해야 할까?”​​조직 내에서 팀장이라는 역할은 단순히 성과를 내는 관리자 그 이상입니다. 개인의 전문성과 팀의 역동성 사이에서 균형을 잡고, 다양한 이해관계 속에서 의사결정을 내리며, 동시에 팀원 개개인의 성장도 이끌어야 팀장 리더십 교육 과정 합니다.​이번에 진행된 신임 팀장 대상의 그룹 기반 리더십 과정은 바로 그런 고민의 출발선에 서 있는 리더들을 위한 프로그램이었습니다.​​​ 이번 과정은 총 3개의 소그룹으로 나뉘어 운영되었으며, 실제 현장에서 겪는 문제와 상충된 기대들을 중심으로 구성되었습니다.​팀장으로서 마주치는 다양한 팀장 리더십 교육 과정 상황을 주제로 ‘역할정체성 정립 → 팀 시너지 강화 → 성과관리 역량 개발 → 종합적 문제해결’의 순서를 따라 진행되었고, 각 세션마다 참가자 간 개방적인 토론과 공동사고를 통해 실용적인 인사이트를 함께 만들어 갔습니다.​​​ 무엇보다 기존의 일방향 강의가 팀장 리더십 교육 과정 아니라, 선배 리더와의 대화, 경험 기반의 사례 토론, 그리고 팀별 과제와 발표를 통한 학습 공유가 이어져 몰입도와 현장 적용 가능성을 높였습니다. ​​​참가자 후기“나를 돌아보는 시간이자, 우리 조직을 다시 보게 된 시간이었습니다.”​“비슷한 고민을 안고 있는 다른 팀장 리더십 교육 과정 팀장들의 이야기를 들으며 많은 공감을 했고, 해답도 찾을 수 있었어요.”​“혼자가 아니라는 느낌만으로도 큰 위안과 동기가 됐습니다.”​“각자의 자리에서 리더로 고민하는 분들과 솔직하게 이야기 나누는 게 이렇게 큰 도움이 될 줄은 몰랐어요.”​“몰랐던 상황을 미리 고민할 수 있는 팀장 리더십 교육 과정 기회였습니다. 실제로 바로 적용해볼 수 있을 것 같아요.”​“다른 팀장들과 함께한 단체 활동과 실습, 그리고 리더십 스킬, 노하우 공유는 단순한 이론 이상의 의미가 있었습니다.”​ 팀장이 된다는 건, 단지 직책을 부여받는 것이 아니라 새로운 여정을 시작하는 일입니다. 팀장 리더십 교육 과정 이번 과정을 통해 많은 분들이 리더로서의 고민을 꺼내고, 서로의 경험에 귀 기울이며, 자신만의 리더십 방향을 그려나갔습니다. 이처럼, 리더 한 사람의 성장이 조직 전체의 문화를 바꾸는 출발점이 됩니다.​구루피플스의 리더십 프로그램은 일회성 교육이 아닌, ‘진짜 변화’를 설계하는 팀장 리더십 교육 과정 여정입니다. 구루피플스와 함께 '질문이 살아 있는 조직’, ‘함께 해답을 찾는 리더십’ 그 변화의 여정을 지금 시작해보세요.​​​​H사 신임 실장을 대상으로 진행한 ;을 소개합니다. 이번 과정은 ...​그룹장으로 새롭게 승진하신 분들을 대상으로 리더십의 기초부터 실전까지, 그리고 불안과 염려를 팀장 리더십 교육 과정 걷어내고...​​​​